Soal Psikotes Online PT. Lion Superindo

Lion Super Indo merupakan salah satu jaringan supermarket terbesar di Indonesia yang didirikan pada tahun 1997. Super Indo lahir dari hasil kerja sama antara dua perusahaan besar, yaitu Salim Group dari Indonesia dan Ahold Delhaize, perusahaan ritel global yang berbasis di Belanda. Melalui sinergi ini, Super Indo hadir untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indonesia akan produk-produk segar, berkualitas, dan harga yang terjangkau.

Hingga saat ini, Lion Super Indo telah mengoperasikan lebih dari 230 gerai yang tersebar di berbagai kota besar, terutama di Pulau Jawa dan Sumatera Selatan. Selain itu, Super Indo juga memiliki konsep toko waralaba bernama Super Indo Express yang hadir untuk menjangkau konsumen lebih dekat di lingkungan perumahan dan area strategis lainnya.

1. Cara Apply/Melamar Kerja

Untuk melamar kerja di PT. Lion Superindo hanya menerima lamaran via protal web ya yakni di https://superindo.jobseeker.software/

2. Tahapan Seleksi di PT. Lion Superindo

Seleksi Administrasi (Screening CV): Pada tahap awal, tim rekrutmen akan meninjau dan menyaring Curriculum Vitae (CV) yang telah diajukan oleh peserta pada portal web untuk memastikan kandidat memenuhi kualifikasi dasar yang dibutuhkan.

Tes Psikologi (Psikotes Online): Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes psikologi yang biasanya terdiri dari dua sesi:

Tes Kepribadian: Meliputi 4 subtes personality.
Tes Intelegensi: Meliputi 3 subtes intelegensi.

Diskusi Kelompok Tanpa Pemimpin (Leaderless Group Discussion/LGD) Untuk Posisi Tertentu:

Kandidat yang berhasil dalam psikotes akan diundang ke sesi LGD. Dalam sesi ini, kandidat dibagi menjadi kelompok-kelompok kecil untuk mendiskusikan studi kasus yang relevan dengan situasi kerja di Super Indo. Tujuannya adalah menilai kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan kepemimpinan kandidat.

Wawancara: Tahap berikutnya adalah wawancara yang biasanya dilakukan oleh tim Human Resources (HR) dan/atau user (pihak dari departemen terkait). Wawancara ini bertujuan untuk mendalami pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

Penawaran Kerja (Offering): Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Lion Super Indo.