Kisi Kisi Psikotes Agincourt member of Astra

Profil PT Agincourt Resources

PT Agincourt Resources adalah perusahaan tambang emas dan perak yang berlokasi di Batangtoru, Tapanuli Selatan, Sumatera Utara. Perusahaan ini mengoperasikan Tambang Emas Martabe, yang merupakan salah satu tambang emas terbesar di Indonesia. Tambang ini beroperasi sejak 2012 dan telah menjadi salah satu penghasil emas terkemuka dengan cadangan emas berkualitas tinggi.

Fokus utama PT Agincourt Resources adalah pada eksplorasi, penambangan, serta pengolahan emas dan perak secara berkelanjutan dengan memanfaatkan teknologi modern serta menerapkan standar keselamatan kerja dan lingkungan yang tinggi. Tambang ini menggunakan metode penambangan terbuka (open pit) dan menerapkan pengolahan bijih secara efisien untuk mendapatkan hasil produksi yang maksimal.

Dalam pengoperasiannya, PT Agincourt Resources berkomitmen untuk melakukan pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan, menjaga kesejahteraan masyarakat lokal, serta mematuhi semua regulasi yang berlaku. Perusahaan ini juga dikenal akan tanggung jawab sosialnya melalui berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR), yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar, kesehatan, pendidikan, dan lingkungan.

Tahapan Seleksi Rekrutmen PT Agincourt Resources

PT Agincourt Resources menerapkan proses seleksi yang kompetitif untuk menemukan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. Berikut adalah tahapan seleksi yang umumnya dilakukan oleh PT Agincourt Resources:

1. Pengiriman Lamaran

Kandidat yang berminat melamar di PT Agincourt Resources dapat mengirimkan lamaran melalui platform rekrutmen online, website perusahaan, atau email resmi yang telah disediakan. Dalam lamaran, pelamar diminta melampirkan:

• Surat lamaran kerja
• CV atau daftar riwayat hidup
• Fotokopi ijazah dan sertifikat pendukung

2. Seleksi Administrasi

Pada tahap ini, tim HR akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar. Hanya kandidat yang memenuhi syarat administrasi yang akan diproses ke tahap berikutnya.

3. Tes Tertulis (Aptitude Test)

Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang meliputi:

Psikotes intelegesi 1

Psikotes intelegesi 2

Psikotes intelegesi 3

Psikotes intelegesi 4

Psikotes intelegesi 5

Kepribadian 1

Kepribadian 2

Kepribadian 3

4. Focus Group Discussion (FGD)

Pada tahapan ini, para kandidat akan dikelompokkan dalam diskusi kelompok untuk menilai kemampuan kerja tim, komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan berpikir kritis. Kandidat akan diberikan suatu topik atau kasus untuk didiskusikan, dan mereka harus memberikan kontribusi ide serta solusi terbaik.

5. Wawancara (Interview)

Wawancara biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu:

• Wawancara HRD: Menggali informasi terkait latar belakang pribadi, motivasi kerja, dan kecocokan dengan budaya perusahaan.
• Wawancara Teknis: Dilakukan oleh atasan atau supervisor yang akan menilai kemampuan teknis kandidat yang terkait langsung dengan pekerjaan yang dilamar.
• Wawancara User: Biasanya dilakukan dengan manajer atau kepala departemen yang akan berfokus pada pengalaman kerja, kompetensi teknis, dan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada tim dan perusahaan.

6. Tes Kesehatan (Medical Check-Up)

Setelah berhasil melewati tahap wawancara, kandidat yang terpilih akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi persyaratan fisik dan kesehatan untuk bekerja di lingkungan tambang yang memerlukan kebugaran tubuh yang baik.

7. Penawaran Kerja (Offering Letter)

Kandidat yang lulus seluruh tahapan seleksi akan diberikan penawaran kerja secara resmi oleh PT Agincourt Resources. Pada tahap ini, perusahaan akan memberikan rincian terkait gaji, tunjangan, fasilitas, dan hak serta kewajiban karyawan.